Лучшие рабочие места: Inpro предлагает сотрудникам детский сад для собак и бонусы на день рождения

Прогуляйтесь по больницам, спортивным стадионам и даже Всемирному торговому центру в Нью-Йорке, и вы можете наткнуться на один из продуктов корпорации Inpro.

Компания, в которой работает около 600 человек в Маскего, производит поручни, ограждения для стен, угловые ограждения, противоударные накладки и многие другие продукты, используемые в некоторых из самых больших и загруженных общественных зданий.

Даже в ванной — перегородки между кабинками делают.

Один Всемирный торговый центр, массивный небоскреб, построенный на месте башен-близнецов, разрушенных во время терактов 11 сентября 2001 года, имеет в полу огнестойкие компенсаторы Inpro, что важно, поскольку без них огонь пронесся через пространство, где находятся компенсаторы пола. находились в башнях-близнецах и ускорили обрушение.

В 2018 году система компенсаторов противопожарного барьера F140 была включена в список «лучших архитектурных продуктов» журнала Architectural Record.

Inpro, компания стоимостью 160 миллионов долларов, основанная в 1979 году, демонстрирует рост продаж 25 лет подряд, сказал генеральный директор Фил Зиглер. Его брат Стив Зиглер приобрел компанию в 1993 году, когда ее годовой объем продаж составлял 10 миллионов долларов.

«Даже в 2009 году, когда многие компании значительно упали, наша прибыль выросла», — сказал Зиглер.

Стадион Янки, стадион Кэмп Рэндалл в Мэдисоне, отели Marriott, больницы, аэропорты и школы по всей территории США — это лишь некоторые из мест, где вы найдете продукцию Inpro.

«И мы гордимся тем фактом, что мы производим почти всю продукцию, которую продаем. Мы представляем историю успеха для производства в США», — сказал Зиглер.

В качестве места работы компания предлагает несколько уникальных предложений, таких как субсидированный уход за собаками, бонус в размере 100 долларов в дни рождения сотрудников и ежегодный бонус в зависимости от результатов работы компании.

В компании Inpro есть два фитнес-центра для сотрудников, фитнес-тренер и детский сад.

Многим офисным сотрудникам разрешено работать из дома пару дней в неделю, и в дополнение к компенсации за обучение в колледже им предоставляется щедрый «универсальный отпуск».

«Мы делаем все возможное, чтобы обеспечить хороший баланс между работой и личной жизнью», — сказал Зиглер.

Компания заявляет, что текучесть кадров у нее составляет около 10 процентов в год, что составляет примерно половину показателя многих производителей.

«Мы убеждены, что технологии превосходят дешевую рабочую силу», — сказал Зиглер.

ПОЛНОЕ ПОКРЫТИЕ:Раздел «Топ рабочих мест»

Каждый год компания составляет тактический план с шестью или семью ключевыми целями и примерно 30 действиями, необходимыми для их достижения.

«Это касается почти всех наших сотрудников. Мы собрали воедино идеи каждого о том, что нам нужно делать, чтобы поддерживать наш рост», — добавил он.

«Это было началом нашего роста: каждый год иметь четкий план и затем действовать в соответствии с ним. Проблема большинства компаний в том, что они составляют план, и им это нравится, но затем они кладут его на полку, где он собирает пыль. На самом деле мы работаем над каждым выявленным предметом».

Зиглер говорит, что семейный бизнес стал маяком для людей, уставших от махинаций со стороны публичных компаний, где рабочие места регулярно сокращаются.

Он говорит, что Inpro также является местом, где люди имеют право голоса в своей работе.

«Мы убеждены, что каждый сотрудник здесь является президентом того, что он делает. Они знают, какие изменения необходимо внести, как стать более эффективными и делать дела лучше».

«Это не командно-контрольная среда».

Стартовая почасовая оплата для должностей начального уровня составляет 14,50 долларов США.

«Когда мы ищем механиков станков и людей на востребованные должности, мы платим немного выше этой суммы», — сказал Циглер.

В 2018 году компания помогла построить спортивное поле Inpro в средней школе Маскего. Она помогла обеспечить камерой оборудование для подразделения K-9 полицейского управления и была главным спонсором Make-A-Wish Wisconsin, Детской больницы Висконсина, Ярмарки округа Уокеша и Racers Fuel the Cure.

«Нас довольно хорошо знают в обществе благодаря тому, что мы делаем», — сказал Зиглер.

Около половины новых сотрудников Inpro приходят по рекомендациям нынешних сотрудников, и это был 10-й год подряд, когда компания получала награду Top Workplace.